miércoles, 28 de diciembre de 2011
NOTA DE PRENSA ANTE DESPIDOS EN CLECE
NOTA DE PRENSA
Desde esta plataforma queremos manifestar nuestra solidaridad y apoyo al colectivo de trabajadoras de Ayuda a Domicilio que prestan sus servicios en la Adjudicataria CLECE para el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza.
Dicha empresa ha despedido, reconociendo la improcedencia de los despidos, a 5 trabajadoras indefinidas para sustituir sus puestos de trabajo por otras contrataciones de 3 meses, habida cuenta de que tal forma de contratación le supondrá una bonificación de sus cuotas de seguridad social que abaratará de forma muy considerable los gastos de personal.
En reunión mantenida ayer por la tarde por el Gerente D. Jorge Tenías Solana con la representación unitaria de los trabajadores en la referida empresa, éste manifestó que esta práctica va a seguir manteniéndose para aligerar los costes de personal mediante la contratación libre de seguridad social y con despidos que vulneran claramente la estabilidad laboral. Esta práctica pone en situación de riesgo de despido a toda la plantilla existente. Incluso amenazó con realizar una suspensión temporal de empleo por la falta de pago de sus servicios por parte del Ayuntamiento de Zaragoza desde hace 6 meses.
Desde esta plataforma queremos señalar:
1. Que esta empresa está utilizando como rehenes de los impagos municipales a su propia plantilla, algo inadmisible si tenemos en cuenta que la Ley de Contratos del Sector Público posibilita el cobro de un 20% de interés si la deuda sobrepasa el límite temporal de los 2 meses. Si el plazo temporal supera los 6 meses, como es el caso, la Ley posibilita la rescisión del contrato pudiéndose solicitar una indemnización añadida al 20% antes señalado. ¿Porqué no hace uso de estos derechos y sin embargo utiliza a su plantilla como rehén?
2. El Ayuntamiento de Zaragoza es el máximo responsable de que este tipo de empresas siga prestando estos servicios y por lo tanto debe responder de su proceder para con sus trabajadoras. Los despidos realizados en esta empresa no pueden quedar impunes y deben forzar a la readmisión de estas trabajadoras a quienes se les ha vulnerado su derecho a la estabilidad laboral.
Por todo ello esta plataforma se reunirá en los días próximos para concretar acciones ante el Ayuntamiento de Zaragoza, responsable de estos despidos en la adjudicataria Clece.
Un saludo,
Zaragoza, a 28 de diciembre de 2011
Plataforma de Trabajadores/as
de las Contratas del Ayuntamiento de Zaragoza
Desde esta plataforma queremos manifestar nuestra solidaridad y apoyo al colectivo de trabajadoras de Ayuda a Domicilio que prestan sus servicios en la Adjudicataria CLECE para el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza.
Dicha empresa ha despedido, reconociendo la improcedencia de los despidos, a 5 trabajadoras indefinidas para sustituir sus puestos de trabajo por otras contrataciones de 3 meses, habida cuenta de que tal forma de contratación le supondrá una bonificación de sus cuotas de seguridad social que abaratará de forma muy considerable los gastos de personal.
En reunión mantenida ayer por la tarde por el Gerente D. Jorge Tenías Solana con la representación unitaria de los trabajadores en la referida empresa, éste manifestó que esta práctica va a seguir manteniéndose para aligerar los costes de personal mediante la contratación libre de seguridad social y con despidos que vulneran claramente la estabilidad laboral. Esta práctica pone en situación de riesgo de despido a toda la plantilla existente. Incluso amenazó con realizar una suspensión temporal de empleo por la falta de pago de sus servicios por parte del Ayuntamiento de Zaragoza desde hace 6 meses.
Desde esta plataforma queremos señalar:
1. Que esta empresa está utilizando como rehenes de los impagos municipales a su propia plantilla, algo inadmisible si tenemos en cuenta que la Ley de Contratos del Sector Público posibilita el cobro de un 20% de interés si la deuda sobrepasa el límite temporal de los 2 meses. Si el plazo temporal supera los 6 meses, como es el caso, la Ley posibilita la rescisión del contrato pudiéndose solicitar una indemnización añadida al 20% antes señalado. ¿Porqué no hace uso de estos derechos y sin embargo utiliza a su plantilla como rehén?
2. El Ayuntamiento de Zaragoza es el máximo responsable de que este tipo de empresas siga prestando estos servicios y por lo tanto debe responder de su proceder para con sus trabajadoras. Los despidos realizados en esta empresa no pueden quedar impunes y deben forzar a la readmisión de estas trabajadoras a quienes se les ha vulnerado su derecho a la estabilidad laboral.
Por todo ello esta plataforma se reunirá en los días próximos para concretar acciones ante el Ayuntamiento de Zaragoza, responsable de estos despidos en la adjudicataria Clece.
Un saludo,
Zaragoza, a 28 de diciembre de 2011
Plataforma de Trabajadores/as
de las Contratas del Ayuntamiento de Zaragoza
viernes, 23 de diciembre de 2011
ASAMBLEA ABIERTA PLATAFORMA 24 ENERO 2012
A LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LAS CONTRATAS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
Se nos va el 2011, año en el cual hemos presenciado:
LIMPIEZA PÚBLICA: Durante el verano no fueron contratados 200 trabajadores que todos los años prestaban sus servicios para sustituir las vacaciones del personal de plantilla. En algunos barrios los propios vecinos ya tienen que ir limpiándose sus trozos ante la reducción de efectivos a las tareas de limpieza.
LIMPIEZA DE EDIFICIOS (ESCUELAS, COLEGIOS, DEPENDENCIAS MUNICIPALES): No se cubren en su totalidad las bajas del personal, las nuevas contrataciones se realizan con reducciones de jornada y en alguna contrata existen retrasos en el pago del salario.
AYUDA A DOMICILIO: Siguen sin disminuir las listas de espera para este servicio sin aumentar las contrataciones. En alguna contrata ya han existido casos de retraso en el pago del salario.
MATENIMIENTO DE ZONAS VERDES: Con un alto incremento de la zonas verdes en la ciudad y sin su correlativo incremento en el número de personal. Progresiva reducción en la calidad del servicio, deterioro del material de trabajo y aumento notable de la carga de trabajo.
CENTROS DE TIEMPO LIBRE Y LUDOTECAS: Reducciones de jornada en las últimas adjudicaciones y en alguna contrata retrasos en el pago de los salarios.
TRANSPORTE URBANO: Descenso en la calidad del servicio y apuesta por el tranvía con coste para la prestación del servicio hacia el autobús.
BIZI ZARAGOZA: El mismo número de trabajadores desde su implantación en la ciudad de Zaragoza con 40 estaciones. Actualmente cuenta con 130. Condiciones de trabajo abusivas de carga de trabajo y peligrosas para trabajadores y viandantes.
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA: Amortización y programa de desmantelamiento de la estructura laboral municipal para facilitar la privatización y así paliar la deuda de este ayuntamiento con las grandes empresas adjudicatarias de las contratas municipales.
Y llega el año 2012 y nos encontraremos:
NUEVOS PLIEGOS DE ADJUDICACIÓN: (zonas verdes, limpieza edificios, grúas, etc…) que tenderán a la baja en sus presupuestos, conllevando:
• Aumento de la carga de trabajo.
• Disminuciones de jornada, de condiciones laborales.
UNA REDUCCIÓN AL CAPÍTULO II MUNICIPAL: capítulo en donde se engloba el presupuesto destinado a contratas.
IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS REDUCTORAS DEL GASTO en el capítulo de contratas, a raíz de la adjudicación a una consultora privada para dictar medidas de ahorro y que supone un costo de más de 2 millones de euros a las arcas municipales.
AMPLIACIÓN DE LA AUTONOMÍA a la dirección empresarial de las contratas, y todos/as sabemos lo que esto conlleva para nuestras condiciones laborales (incluso introducción de sistemas GPS para nuestro control).
¿TODAVÍA PIENSAS QUE ESTO SE PARARÁ SIN TU INTERVENCIÓN?
ACUDE A LA ASAMBLEA DE LA PLATAFORMA DE TRABAJADORES/AS DE LAS CONTRATAS MUNICIPALES
MARTES 24 ENERO 2012, 19.00 HORAS
SALON DE ACTOS CASA DE LA MUJER
(D. Juan de Aragón, 2)
Se nos va el 2011, año en el cual hemos presenciado:
LIMPIEZA PÚBLICA: Durante el verano no fueron contratados 200 trabajadores que todos los años prestaban sus servicios para sustituir las vacaciones del personal de plantilla. En algunos barrios los propios vecinos ya tienen que ir limpiándose sus trozos ante la reducción de efectivos a las tareas de limpieza.
LIMPIEZA DE EDIFICIOS (ESCUELAS, COLEGIOS, DEPENDENCIAS MUNICIPALES): No se cubren en su totalidad las bajas del personal, las nuevas contrataciones se realizan con reducciones de jornada y en alguna contrata existen retrasos en el pago del salario.
AYUDA A DOMICILIO: Siguen sin disminuir las listas de espera para este servicio sin aumentar las contrataciones. En alguna contrata ya han existido casos de retraso en el pago del salario.
MATENIMIENTO DE ZONAS VERDES: Con un alto incremento de la zonas verdes en la ciudad y sin su correlativo incremento en el número de personal. Progresiva reducción en la calidad del servicio, deterioro del material de trabajo y aumento notable de la carga de trabajo.
CENTROS DE TIEMPO LIBRE Y LUDOTECAS: Reducciones de jornada en las últimas adjudicaciones y en alguna contrata retrasos en el pago de los salarios.
TRANSPORTE URBANO: Descenso en la calidad del servicio y apuesta por el tranvía con coste para la prestación del servicio hacia el autobús.
BIZI ZARAGOZA: El mismo número de trabajadores desde su implantación en la ciudad de Zaragoza con 40 estaciones. Actualmente cuenta con 130. Condiciones de trabajo abusivas de carga de trabajo y peligrosas para trabajadores y viandantes.
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA: Amortización y programa de desmantelamiento de la estructura laboral municipal para facilitar la privatización y así paliar la deuda de este ayuntamiento con las grandes empresas adjudicatarias de las contratas municipales.
Y llega el año 2012 y nos encontraremos:
NUEVOS PLIEGOS DE ADJUDICACIÓN: (zonas verdes, limpieza edificios, grúas, etc…) que tenderán a la baja en sus presupuestos, conllevando:
• Aumento de la carga de trabajo.
• Disminuciones de jornada, de condiciones laborales.
UNA REDUCCIÓN AL CAPÍTULO II MUNICIPAL: capítulo en donde se engloba el presupuesto destinado a contratas.
IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS REDUCTORAS DEL GASTO en el capítulo de contratas, a raíz de la adjudicación a una consultora privada para dictar medidas de ahorro y que supone un costo de más de 2 millones de euros a las arcas municipales.
AMPLIACIÓN DE LA AUTONOMÍA a la dirección empresarial de las contratas, y todos/as sabemos lo que esto conlleva para nuestras condiciones laborales (incluso introducción de sistemas GPS para nuestro control).
¿TODAVÍA PIENSAS QUE ESTO SE PARARÁ SIN TU INTERVENCIÓN?
ACUDE A LA ASAMBLEA DE LA PLATAFORMA DE TRABAJADORES/AS DE LAS CONTRATAS MUNICIPALES
MARTES 24 ENERO 2012, 19.00 HORAS
SALON DE ACTOS CASA DE LA MUJER
(D. Juan de Aragón, 2)
miércoles, 14 de diciembre de 2011
PROXIMA ASAMBLEA PLATAFORMA CONTRATAS AYUNTAMIENTO
MARTES 20 DE DICIEMBRE, A LAS 19:00 HORAS.
AULA NÚMERO 2 CASA DE LA MUJER (3ª PLANTA)
AULA NÚMERO 2 CASA DE LA MUJER (3ª PLANTA)
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